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  • Pourquoi faut-il utiliser son CPF avant la réforme 2019?

    Pourquoi faut-il utiliser son CPF?

    Développer vos compétences vous aidera à être prêt à entamer une nouvelle carrière, à devenir expert dans votre domaine.

     Réforme du CPF, ce qu’il faut savoir

     

    Avec la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » adoptée en 2018, le pouvoir politique a entendu mettre les compétences des salariés au centre de leur évolution professionnelle. Cette réforme permet une meilleure lecture de ses droits à la formation mais diminue considérablement les enveloppes allouées.

    Il est urgent de mobiliser son CPF avant 2019 pour bénéficier de formations mieux prises en charge !

    Cette réforme de la formation professionnelle clarifie le montant des formations pris en charge par les OPCA. C'est la phase de monétisation : il s'agit d'exprimer la cagnotte accumulée sur une période de travail non plus en heure, mais en euros. La contrepartie est une baisse notable du taux horaire pris en charge. 

    CPF monétisé- Le CPF monétisé

    A partir de 2019, les salariés n’auront plus un Compte Personnel de Formation (CPF) crédité en heures, mais en euros. Pour rappel, un salarié cumule 24 heures de formation par an à temps complet, avec un plafond maximum de 150 heures (acquis en sept ans et demi). Après la réforme, il sera crédité de 500 € par an (800 € pour les moins qualifiés) dans la limite d'un plafond maximal du CPF fixé à 5.000 € (8.000 € pour les moins qualifiés). 

    mode de financement du CPF réorganisé- Le mode de financement du CPF réorganisé

    Les 20 OPCA (Organismes qui collectent actuellement les cotisations formation et gèrent les financements) vont être regroupées en 10 instances baptisées OPCO (Opérateurs de compétences).  Ils seront toujours gérés par les partenaires sociaux mais ne collecteront plus l’argent destinés aux formations. Cette fonction sera garantie par l’URSSAF. L’argent sera ensuite transféré à la CDC (Caisse des Dépôts et de consignation), chargée de convertir le CPF en euros et de payer les formations aux organismes de formation.

    France Compétences regroupera les trois instances actuelles (Copanef, Cnefop et FFSPP), chargée de réguler la qualité et les coûts des formations. 

    Application pour simplifier l’accès aux formations- Une application pour simplifier l’accès aux formations

    Une application numérique sera créée dès janvier 2019, elle permettra d’accéder sur son smartphone aux crédits de formation convertis en euros et aux formations disponibles, avec la possibilité de voir les avis, de réserver et de payer en ligne, sans avoir à demander l’autorisation de l’employeur, ni de Pôle emploi.

     

     

    formation CPF clé de la réussite à l'internationale

    On mise sur la formation des français afin que les entreprises restent compétitives à l’international


    Les Plus

    ++ une meilleure visibilité pour les actifs avec un compte en euros

    ++ une plus grande liberté avec l’accès direct à toutes les formations proposées via son smartphone 


     

    Une perte de droits pour beaucoup de salariés

    développer son business à l'internationalAujourd’hui, grâce à l'abondement des OPCA, le taux moyen de prise en charge de l’heure d’une formation dans le cadre du CPF est de 41€. Le taux fixé par la Ministre du Travail, Muriel Pénicaud, équivaut à 14,28€. Par exemple, un salarié qui, aujourd’hui, bénéficie d’un CPF plein, dispose de 6.000 € (150 heures à 41€) de droits à la formation. Après la réforme, son CPF monétisé retombera à 2.142€ (150 heures à 14,28€), soit une perte de 3.852€ de droits acquis.

     

     

     

     

    Exemple si vous voulez prendre des cours d'anglais et que votre objectif est d'atteindre le niveau supérieur (vous êtes au niveau A2* et vous souhaitez atteindre le niveau B1 ou vous êtes au niveau B2 et souhaitez atteindre le niveau C1), vous aurez besoin de 40 heures de cours. Actuellement, 2 ans de cotisation sont nécessaires pour financer ces 40 heures. Après la monétisation, il faudra 4 ans!

    *A1 Niveau Introductif ou Découverte, A2 Niveau Intermédiaire ou de Survie, B1 Niveau Seuil, B2 Niveau Avancé ou Indépendant, C1 Niveau Autonome selon le Cadre européen commun de référence pour les langues.

     

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